The Effects of Psychological Contract Among Professional Employees Working in Non-Professional Organizations

 
 
 
Domaine(s) de recherche Mot(s)-clé(s)
    employee commitment, perceived organizational support, Professional employees, psychological contract, turnover intention
Chercheur(s) actif(s)
  • Pascal Paillé, Sciences administration, Département de management, responsable du projet
Date de début : 2016-09-15
Date de fin : 2018-09-15
Dernière mise à jour : 15 septembre 2017

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