Is Presenteeism Always Negative? Exploring How Flexible Work Resources Affect the Presenteeism-Absenteeism-Performance Dynamic

 
 
 
    Subvention
    Université Laval - Soutien à la recherche
    Soutien à la recherche (SAR) spécial FSA - Volet 4 : projets de recherche présentés à un organisme subventionnaire (aut.-hiver 2016-2017) mais non financés
Domaine(s) de recherche Mot(s)-clé(s)
    absenteeism, autonomous Motivation, flexible work resources, management, performance at work, presenteeism
Chercheur(s) actif(s)
  • Caroline Biron, Sciences administration, Département de management, responsable du projet
Date de début : 2017-12-01
Date de fin : 2019-04-30
Dernière mise à jour : 21 novembre 2018

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