La gestion de la diversité en milieu de travail : vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

 
 
 
Établissement tête
    Université de Montréal
Domaine(s) de recherche Mot(s)-clé(s)
    climat de diversité, comportements de retrait, discrimination, diversité, genre, minorités visibles, relations d'emploi, rétention, travailleurs âgés
Chercheur(s) actif(s) Date de début : 2018-03-15
Date de fin : 2022-03-31
Dernière mise à jour : 22 mars 2019

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